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纳贤举才

创造公平竞争环境,凭业绩和能力选拔和任用人才,多层次、多渠道、全方位吸引人才,尊重人才,培养人才,为员工搭建学习平台、实践平台,做到人尽其才,才尽其用,实现人才的快速成长。

尊重赋能

人才观的核心是尊重每名员工,认为每名员工都是可用之才,每个人都有自己的长处,是要让自己的员工在这里充分发挥自己的长处,做最适合自己的工作,并充分赋予员工权力,发挥员工的最大潜能,参与管理,实现个人与银行的共同成长。

德能并举

培养人才要集“品行”和“能力”于一身,品德与能力是衡量人才的标准,两者缺一不可,只有具备优良的品德和突出的能力才是优秀人才。

多维发展

要引导与鼓励员工进行职业规划,根据企业的发展需要与自身特点,选择不同的成才之路,在为企业创造业绩的同时实现自已的人生价值。


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